“如果在法院出现一只‘蜗牛’，不仅会降低党委、政府对法院的总体评价，降低社会各界对法院的满意度，更会给整个司法形象带来不可弥补的重大损害。”

　　3月6日，星期天，泰兴法院八楼会议室里座无虚席，全院中层以上干部50余人正在聆听院党组书记、院长杨旭波传达泰州中院院长会议精神，给大家讲解“蜗牛”危害。

　　泰兴市效能建设领导小组转发的泰州市效能建设“蜗牛奖”认定暂行办法下发后，法院党组高度重视，分别召开党组会、中层干部会议、部门会，认真学习文件，层层统一思想抓落实，在全院范围内开展找“蜗牛”、抓“蜗牛”的系列活动。

　　一是查找“蜗牛”表现，制订正面清单。着力查找配合支持市委市政府重要决策推进不力，对市领导交办事项未能按时扶持完成的，对超12个月未结案和新收案件办理过慢等问题。要求各分管院领导、庭室主要负责人列出整改计划，明确整改时间，倒逼工作质效全面提升。

　　二是升高工作标杆，加大问责力度。围绕“泰州争一流，泰兴创十佳”目标，对原先制定的工作目标和管理制度进行提档升级，力求精致化办案、精细化管理。真正落实“一岗双责”、“一案双查”，成立暗访团，聘请人大代表、律师代表、法制监督员，以当事人身份深入各庭室，抓拍“在岗不作为、履职不担当”的不为、慢为、乱为现象。发现一起，查处一起，绝不姑息。

　　三是出台护航办法，全力支持大局。研究出台《泰兴市人民法院司法护航三大战役的二十条措施》等文件，安排党组成员及行政庭、刑庭、民庭的主要负责人，主动与市委、市政府相关部门对接，提出合理化建议，为泰兴的新时期“三大战役”提供司法保障。