为进一步在全院营造干事创业、争先创优的良好氛围，近日，泰兴法院对部分部门负责人、审判员、书记员进行资源优化整合，共涉及干警57人，其中中层干部20人。通过调整，打破论资排辈的干部任用模式，构建“想干事、能干事、干成事、不出事”的科学高效管理机制。

　　通知下达后，调整人员迅速落实党组决策部署，在指定时间内完成工作交接，赴新岗位履职。各部门也在第一时间召开部门会议，明确任务分工，围绕如何强主业、创品牌、抓纪律、提素质等方面谋划工作。

　　在刑庭召开的部门会上，庭长端学峰组织部门人员再次学习了泰州中院下发的《关于在全市法院开展“拒绝温吞水、不当小蜗牛”专项活动的实施办法》文件精神，同时围绕完成审判任务、创建特色品牌、清正廉洁司法等方面提出了具体要求。河失法庭副庭长张翠华向全庭同志提出了“新团队、新起点，扬帆起航”的工作口号，对内整理环境卫生、规范办公秩序、改善法庭面貌，对外主动联系党委政府、企事业单位，听取意见、登门服务。立案庭作为窗口单位承担着大量的诉讼服务和指导工作，庭长戴爱民利用工作间隙逐个到干警的工作岗位上进行交流，了解每个同志的思想动态以及对庭上工作的意见和建议。执行局、黄桥法庭、宣堡法庭等部门也以各种形式统一思想，鼓足干劲、争创品牌。