在党的群众路线教育实践活动中，泰兴法院通过“查、防、控”三个环节，建立以干警为“点”、以程序为“线”、以制度为“面”的廉政风险防控机制，加强对具有审判权、执行权和“人、财、物”管理权部门的监督，促进司法作风的明显转变。

　　一是查找廉政风险。重点加强对法院领导干部、审判执行岗位及人、财、物管理岗位的廉政风险防控工作，通过个人自查、上下互查、集中座谈、个别走访、民主评议等形式，多渠道、多层次对职责履行、权力运行、制度执行进行排查，分析出存在或潜在的廉政风险点。院党组对岗位廉政风险点逐个分析，评判风险点的全面性、准确性、危害性。将查找、分析的风险点在全院进行公示；个人和各部门排查的风险点，由院纪检监察部门备案；岗位廉政风险点由部门进行防控。

　　二是制订防控措施。预防主要是加强理想信念教育、作风纪律教育、廉洁从业教育，增强干警的廉洁、风险和责任意识，从思想根源上消除腐败隐患；结合廉政风险点的实际，修订完善规章制度，以健全的制度和科学的机制，遏制廉政风险的发生；对重点部位和关键环节，加大轮岗交流力度，防止岗位廉政风险出现。中期监控主要是通过对制度落实、权力运行进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题，针对管理漏洞和薄弱环节，制定规范的管理制度。后期处置主要是对有明显风险表现的个人，及时进行纠错和提醒，防止可能出现或正在演变的腐败问题；对落实防范措施不力的，采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等措施，督促其纠正失误和偏差。

　　三是加强监督管理。对腐败现象易发多发的工作岗位和工作环节，进行审务督察、审判监督、案件评查、信访接待、舆情分析等工作，全面收集廉政风险信息，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题进行风险预警，综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等方式进行及时处置。实行各部门自查自纠制度、纪检监察部门季度抽查制度，把排查、防控情况纳入廉政档案，及时纠正不当行为，防止腐败行为发生，保证廉政风险防控机制有效运行，形成持续改进和日臻完善的循环机制。

泰兴法院 尹明生